Az ember mindig izgul, amikor egy új állást pályáz meg. Igyekszik gondosan összeállítani az önéletrajzát, felkészülni az állásinterjún felmerülő lehetséges kérdésekre, hogy a legjobb formáját hozza. A texasi Baylor Health Care System nevű amerikai cégnél mégsem a jelölt szakmai múltja és igyekezete számít. Az állásinterjún ugyanis feltesznek egy bizonyos, látszólag jelentéktelen kérdést, amire ha az illető igennel felel, automatikusan esélytelenné válik. Ez a kérdés pedig a következő: „Ön dohányzik?”

A cég nyíltan vállalja, hogy diszkriminatív- úgy látszik, hogy még büszke is rá... A hivatalos indoklás szerint a dohányosok „veszteséget okoznak”, mert többször betegednek meg és esnek ki a termelésből. Szerintem ez eléggé gyenge érv. A cigaretta mégsem kemény drog, ami miatt ne tudná az illető maximálisan teljesíteni  feladatait! Nyilvánítsunk ilyen alapon néhány cégvezetőt, vagy államfőt is alkalmatlannak?

Az USA toleráns, demokratikus ország. Vallástól, nemtől, szexuális beállítottságtól függetlenül bárki megtalálhatja a számítását, csak pozitív hozzáállás kérdése! Vagy mégsem? Meglepőnek tartom, hogy a „szabadság földjén” egy vállalat nyíltan kijelentheti, hogy diszkriminálja a dohányzó munkavállalókat.

Forrás: http://www.hir24.hu/elet-stilus/2011/09/28/munka-nelkul-maradhatnak-a-dohanyosok/